Après une année intense, la commune de Walhain veut prendre soin de son personnel

C'est la tradition du début d'année dans les communes : les bons vœux. Ce mercredi midi, le personnel communal de Walhain s'est réuni au Fenil pour un repas convivial. Anciens et nouveaux agents communaux ont été félicité et remercié. Ils sortent d'une année 2024 particulière et intense. Il a fallu, notamment organiser deux élections, en juin et en octobre. Entre les deux, il y a eu les inondations de mai. En 2024, 18 nouveaux agents ont été engagés à l'administration communale. Notamment un chargé de missions pour la lutte contre les inondations et un conseiller plan habitat permanent.
 
Au niveau politique, l'impulsion a donc été donnée pour offrir de bonnes conditions de travail au personnel de l'administration, des écoles ou encore des crèches communales. "Les projets que l'on veut développer, les projets que les Walhinois veulent nous voir développer, ils ne sortent de terre que grâce à la motivation, aux efforts et à la qualité du travail des agents", rappelle le député-bourgmestre Xavier Dubois (Avenir Communal). "Il faut donc leur proposer des bons outils de travail, mais aussi des bâtiments, des bonnes conditions de travail."

Des aménagements faits et prévus

Le service Travaux a ainsi vu un nouveau site technique développé. Au niveau des écoles, l'école de Walhain a été rénovée et agrandie avec deux nouvelles classes. Celle de Tourinnes suivra, vu l'augmentation d'enfants dans le village. "On aura aussi, et c'est en train d'être réalisé, l'agrandissement de la crèche communale. D'une part, il y a le besoin pour la population d'avoir plus de places d'accueil. D'autre part, il y a aussi un besoin pour les accueillantes d'avoir un environnement de travail de plus grande qualité", développe le bourgmestre.
 
En 2025, cette attention au bien-être des travailleurs sera à nouveau d'actualité. On prévoit d'ailleurs de rénover et d'agrandir la maison communale. Un projet de longue date qui doit encore trouver ses détails concrets. "L'objectif est de rassembler les différents services qui, pour l'instant, sont séparés."
 
Outre le matériel, c'est aussi la motivation des agents qu'il faut encourager, selon le directeur général de la commune, Christophe Legast. "C'est essentiel que les supérieurs hiérarchiques de chaque service soient à l'écoute de leurs agents. Moi-même, comme directeur général, ma porte est toujours ouverte. Les agents peuvent venir me voir pour n'importe quoi, un problème personnel ou relationnel au travail, etc. C'est important pour le bien-être au quotidien d'être à leur écoute et de soutenir leur travail", insiste-t-il.